Hur man garanterar sig att arbetslösheten ökar

Ekot om utredningsförslaget att deltidare skall kunna kräva heltid
GP om förslaget

Jag undrar: Är det inte krångligt och riskabelt nog att anställa i Sverige?

Enligt den särskilda utredaren, hovrättsrådet Gudmund Toijer är det tydligen inte det. Nu skall heltidsanställning bli en absolut rättighet, såvida inte arbetsgivaren kan slänga en utredning på bordet som bevisar att det inte finns behov eller utrymme för en sådan.

Förstå mig rätt, jag tycker det är tråkigt om någon jobbar deltid ofrivilligt, men därifrån till att ta ifrån företagaren rätten att besluta i sitt eget företag är ett mycket långt steg.

Arbetsgivare idag har redan en massa krångel att ta hänsyn till. Om en person missköter sig, till exempel super sig full inför ett kundmöte, maskar, saboterar eller något annat lika konstruktivt, så innebär detta bara att du som arbetsgivare har ansvar att reda ut situationen. Du skall lösa konflikten, du skall rehabilitera, motivera etcetera, och faen ta dig om du säger NOG!

Det i det närmaste krävs ett påbud av Gud för att bli av med en person om du satsat fel, och du kan räkna med att det blir dyrt oavsett skäl. I allt väsentligt tar du på dig ansvaret för en anställds försörjning och välmående tills den dag de går i pension eller dör på sin post. Alla lagar och regler strävar redan idag mot fast anställning heltid som naturtillstånd. Alla andra former kräver att du håller tungan rätt i mun.

Nu räcker tydligen inte detta, nu skall oavsett vad du tycker som ägare av verksamheten alla kunna kräva heltid. Det blir upp till dig att lägga tid, energi och pengar på att bevisa att det inte behövs.
Det är inte som om den svenska arbetsmarknaden är överdrivet rörlig redan nu. Projektanställningar, timanställningar och vikariat har använts, ofta felaktigt, för att råda bot på en rigiditet som är destruktiv för företagens och arbetsmarknadens välmående.

Det syns att något är fel. Den faktiska arbetslösheten när alla åtgärder, halvt ofrivilliga utbildningar och annan liknande kosmetika skalas av är tio procent plus. Mer om man börjar analysera sjukfrånvaro och liknande.

Vi behöver en flexiblare arbetsmarknad. En arbetsmarknad där människor vågar flytta på sig för att omsättningen är så hög att nya arbeten dyker upp, en arbetsmarknad där inte anställningsprocesserna behöver bli absurda för att det kostar så mycket att välja fel, en arbetsmarknad där företag vågar satsa fel eftersom det går att åtgärda, en arbetsmarknad där företag kan se till sina nuvarande behov utan att oroa sig för att sitta med svarte petter.

För den delen en arbetsmarknad där folk inte stannar på ett jobb de inte trivs med därför att de inte vågar annat. Var tror ni utbränning kommer ifrån?

Jag har ofta funderat på om det skulle vara smart att gå från byrålåda till kontor med ett par anställda, men som utvecklingen är på väg kommer alla sådana tankar att vara historia.

Grattis sossar, ni har just garanterat att åtminstone inte mitt lilla företag kommer att anställa och hjälpa till att hyffsa era siffror.

SMAAAAART.